職場不過一場遊戲！28歲年薪700萬關鍵：人脈練等升級、3X3歸納法突破人生關卡

韓劇《阿爾罕布拉宮的回憶》男主角劉振宇（玄彬飾），戴上特殊的科技鏡片以後，登入遊戲，將現實世界當成打鬥場，與虛擬角色對打，但又時真時假，就連脫離遊戲後，真實人生也無法回到正軌；就和高寶出版社6月推出的新書《別輸在只知道努力》的真理一般。
作者許詮1990年出生，28歲年薪700萬、29歲擔任東南亞最大電商副總，而他與你我的起點差不多，第一份工作月薪僅有27K，但他「將職場當成一場真實的大型遊戲」如何短短六年打破職場天花板，甚至不吝嗇出版書籍，將職場心法與所見所聞詳實紀錄在書中。

作者許詮所提及的職場跳級策略，是勇於在世界級舞台闖關、縱身一跳（JUMP），無論是墜入懸崖，或者是攀上天際，都是一步步在挑戰自己的極限，如同玩家角色升級一般，得熬過重重難關、解開特殊任務、打敗眼前敵人，才可以換取極高成就，面對職場人生，你不得不努力，但你得聰明的努力。
先說說我與許詮的故事，我們是在2015年認識的，當時我正在擔任網路新聞媒體社群小編，有機會前往雪豹參訪，就因此認識了許詮，爾後3年，都僅在社群上當臉友，時常看他分享 XChange 的資訊，覺得很想參與，卻又認為自己不是網路圈的從業者，有點不好意思開口；這段期間，我開始寫文章、 WordPress 紀錄職場人生，但卻苦無同好與夥伴，常常覺得不被了解。
直到2018年10月左右，整整過了近3年，在 TVBS 服務時，因為要採訪新創圈的專題，許詮還特別從雅加達飛回台灣接受訪問，那天我也參與了互聯網大學計畫的實體活動，深深感受到 XChange 滿滿的活力，也因此有機會加入了這群優秀人才的行列。
每雙周日晚間十點半，許詮即便忙碌，也準時和 XChange 核心組長開會，在去年一度鬼打牆找工作時，許詮不吝嗇地幫忙，撥空協助我調整履歷、進行1對1模擬面試，更從自我介紹開始逐一提供內容建議及策略。這些種種讓我對「找工作」這件事情有了新的見解，更不停給予我鼓勵、幫助我分析專業職能與市場現況，更對我最後的決定，給予極大的尊重。
 
利用三的三次方歸納法　突破「狹隘思維」闖過人生關卡
許詮整理的「三的三次方歸納」，正是將我的履歷完全大改造的方式，先說明一下，媒體圈第一線人員的履歷，比較注重「實務經驗」、「作品集」跟「即戰力」，因此履歷不外乎人力銀行格式或偶有使用美工軟體的絢麗排版，但內容最重要的還是要看看你的新聞專業、機靈性跟作品風格，對於為公司帶來的效益，則不見得有幫助，反而會被視為是「高調」。

但互聯網圈的履歷正好相反，注重成效、數字、關鍵等等，並依照公司JD去微調內容，也不一定要放上大頭照，反而以戰果來說話，我也力勇此做法大幅調整履歷，在實際盤點自我能力後，讓我更清楚屬於自己職場技能、實力與成就，也因此對過往經歷更有自信，如果你是社會新鮮人，或者想投遞互聯網、科技圈，不妨試試看這個方式。
所謂的「三的三次方歸納法」真理是無論要講多少事情，通通都找出三個重點，將其再衍生出三個列點。舉例來說，像是三個重要的豐功偉業、三種職場技能等等，如果超出三個，就評估出最重要的三點，比如說面試官會最在意的前三名，這就會成為第一層的「三」。
進入到第二層的「三」，關鍵是能夠被「量化」，能力並不是空口無憑，就能被買單，而是需要將過去的戰績化成數字與成效，因此在撰寫履歷時，得將每個能力下方列出三個能被清楚量化的事蹟，比如說成長百分比、相較他人所達成績效超出多少等等，且盡量用動詞開頭。
書中舉例「主導粉絲專業年度規劃，在三個月內達成近十倍增長，躍居行業粉絲數前三。」，若只是謙虛說參與、協助則會被認為自己不是關鍵角色。
第三層｢三｣，針對每一個量化事蹟，用邏輯清楚的2到3個步驟，展現如何做到這個成績，目的是為了讓面試官知道你的思考邏輯與故事，用以評估自己適不適合這間企業的文化。
 
實力X人脈 X說故事 缺一不可的鐵三角定律
另一個實用的法則，便是「鐵三角定律」元素包含實力、人脈、說故事，不但缺一不可、更不能「偏廢」，也就是這三個元素得達到一定的平衡。作者在之中舉例不少真實故事，用以證明鐵三角法則，當然實力是基礎，但沒有學會說故事、將自己做的好成果展現出來，被人收割或者沒獲得檯面上的認可，反而白費努力。
不過要注意的是，只有實力容易懷才不遇、空有人脈只會讓壞事傳千里、說一副好故事可以平步青雲，卻做不長久。
不過正面而言，有一手好人脈，可得到更多面試及說故事的機會、說一口好故事，能說服更好的公司及職位錄用你，紮的一馬步好實力，能讓你在一家公司待得久而穩；因此職場中最好的組合是，將實力與故事並進，並累積職場或專業人脈。

在現實職場中，會遇到不少你認同或不認同的升遷、職場跳躍方式，然而每個人都有不同的際遇，端看自己如何掌握機會、運用機會。

如果缺乏人脈，得學習串接人脈的能力，許詮在LINE工作時，創立了XChange，本是三五好友的每周固定聚會，後續組織化、專業化、規模化，四年下來，成為台灣最大的互聯網非營利組織，核心價值為人脈與知識串聯，受邀講者與夥伴皆不藏私分享，讓參與成員願意在正值之餘無償奉獻、籌辦產業活動、海外線上分享活動及專門提供給學生實習的「互聯網大學計畫」，透過「業外練功」的機會，加乘彼此的職場經驗、有機會互相內部推薦，幫助人生戰友「升級闖關」。



（XChange 歲末年終活動，由核心成員自發性籌辦）
這本書的最後，作者也提供了「練副本」的方式，那便是將職場舞台瞄準海外－東南亞市場，許詮提及當時為何會飛出海外，原因是考量到市場機會，包含印尼、印度人口遠遠都大於台灣，人口紅利跟市場內需都是優勢，像這樣的國家越早進場卡位，機會多、舞台大，薪資高，正好符合所需。
 
你真的了解自己嗎？你敢F.I.R.E自己嗎？
人生要追求什麼呢？能想像不滿30歲獲得年薪7百萬的日子嗎？許詮調整人生目標，不再是「為了提早退休而努力」，而是「不為錢工作」而努力，不是真正的停止工作，而是「不再停止為錢工作」。
將目標訂清楚以後，精算出直到一百歲以前，存款與市場投報率，所需花費，便不再為錢工作，所以現在才需要更加努力工作，直到達到F.I.R.E（財務自由）為止。
 能夠過上理想生活，是每個人的願景，只是執行方式各有不同，你可以很努力，但也記得「聰明的努力」，別花了很大的力氣，卻沒有得到預期結果，生時間不多，將職場當成視為「遊戲」，釐清自己的現狀、搞懂人生、職場、生活的遊戲規則，也許便能找到更好自己，雖然未必每個人都有勇氣與他一樣跨出舒適圈，況且明知可追求更高的舞台，卻仍留在原地的人也不少，唯有承擔自己的選擇，才能有機會跳上屬於自己更好的舞台。