你為什麼甘願成為資方的社畜？失控的矽谷新創公司文化

每個社會人士，幾乎都不可避免要進入職場。
「職場」，這個用來養家餬口，同時充滿洪水猛獸的地方。
進入職場的每一個人，多少都遇過一些不公待遇，有些讓你恨得不行，但當你想投訴時，卻又有人告訴你：「這很常見啦，算了啦，你去爭這些也沒用，只會讓業界以後不敢用你。」
然後你就放棄爭取了，接著資方發現這樣剝削你是有用的，他們如法炮製地去對付下一個員工，一個又一個，都看著前人不敢發聲而忍耐著。
他們到底給了你什麼，讓你心甘情願受這種對待？
這本《失控企業下的白老鼠》，作者以矽谷新創公司為背景，講述資方用包著糖衣的毒藥，讓勞方一步步落入陷阱，被壓榨卻求助無門的情況。

福利好＝有保障？勞工的悲歌
就業過程中，你有遇過這樣的情況嗎？
1. 公司標榜責任制，不給加班費卻又要你留到大半夜，把多到不合理的事情都做完才能走。
2. 薪水拿最低薪資，甚至比最低薪資少。
3. 職場毫無隱私，會偷聽員工之間的談話，並對思想和談話進行控管。
4. 年紀大了，公司有意無意地暗示你毫無用處，用盡方法將你攆走，換更年輕的人力進來。
5. 若你是女性，還會受到性騷擾。
6. 你規劃結婚生小孩時，升遷之路會受阻，生產後請育嬰假還會被側目。
根據調查，30-40 歲左右的年紀區間的社會人士，至少都遇過上述 1-2 項，以我本人來說，我就遇過 1、2、3、5，而且我的例子還算輕微，有很多人遇過比我更不合理的狀況。

弔詭的是，沒什麼人願意去追究這些問題，任由它施加在自己身上，也任由它日後繼續進行。

怎樣的公司才能避免這些問題呢？如果公司夠現代、開明，願意給員工很多自由、福利，是不是相對地就是一家「佛心公司」？
事實可能你想的正好相反。
作者在這本書裡講了一個故事，某一年他離開待了很多年的媒體業，去了一家新創公司。那是一家非常明亮現代的公司，茶水間有吃不完的食物、舒適的開會沙發、休息室有吊床。員工可以自由選擇工作地點。

他回憶他有一名女同事，之前為了追星跑遍全美，那一年她就這樣在火車跟飯店裡完成工作。
公司給的空間很彈性，條件又優渥，並稱員工是世界上最優秀的人，每個人都有改變世界的「超能力」。老闆說要進他的公司比考上哈佛還困難。這讓員工非常得意，對於成為公司的一員沾沾自喜。
作者一開始也貪戀這間公司的文化，他覺得這是一間很有保障的公司，這裡似乎對員工非常好，他不必再擔心未來失業的問題。
但不久後，他發現公司的流動率非常大，尤其業務和行銷部門的流動率高到離譜，但公司卻不認為高流動率是個問題，他們認為這是一種適者生存，代表留下來的都是更優秀的人。
 

自由制度下的高壓環境

同事們看似有活力，但其實一直都處在焦慮中，每天都有巨大的壓力籠罩他們，經常恐慌症發作，躲在停車場哭泣。
那些離開的人則被稱是「畢業」了，離開公司後會帶著「超能力」去其它產業改變別的公司，這是很棒的事情，公司專門出產優秀人才，如果有人在外面做得好，是這間公司改變了他，如果他在外面做不好，那代表他是被這間公司淘汰的，劣者離開，一點都不意外。

作者意識到，這新創公司的保障和福利，比那些他待過的傳統公司更不牢靠，他不知道自己什麼時候會「被畢業」。
直到後來他的工作狀況也出現「被畢業」的前兆，老闆指派他去做一些貶損人、毫無意義的小事，然後指責他連這種小事都做不好，數落他是一個糟糕的人。
作者也急著推翻這些評價，但他越急，越是做不好，最後他甚至開始心想，他是否真的是一個這麼糟糕的人，老闆說的或許是對的。作者越來越自我否定、鬱鬱寡歡。
但等到他離開後，他發現過去自己被公司表面給予的福利所蒙蔽，但新創公司的就職情況，遠比那些傳統公司更加糟糕。
作者在進入新創公司前有深厚的媒體業底子，因此對他決定記下這些故事，揭開矽谷新創公司剝削勞工的真相。
 
優秀公司華美外表下腐敗的內在
為什麼乍看之下現代、開放的新創公司，卻會做著剝削勞工的事情而不自知呢？
通篇看完，我覺得原因就在於「將公司外在的包裝看得太美好」。
茶水間有吃不完的食物、舒適的吊床、隨你喜歡的想休就休的假，當然很美好，但這都是一夕之間會被抽走的事情，不該被這些甜美的糖果騙了，真正要看的，是公司管理職是否會對你進行人身攻擊、思想檢查，以及他們在不在意你的職涯規劃。
書中揭露了一點，容易長期累積壓力的，正是各種「用腦」的族群，工程師或設計師，創意人才和大眾傳播者，他們從事無法將手上作業外包給廉價工廠代工的高價值工作。但正因創意本身無法被量化或歸類，他們被剝削的往往也是不知不覺。
除去在公司的時間，他們受責任牽制，若是遇上像作者遇到的這麼扭曲的公司文化，無形的工時就更多了，只要是他們處在壓力下，不管是否人在工作崗位上，即使下班、休假，無時無刻都在工作模式。

以作者的狀況來看，或許是敗在這間新創公司壓榨了太多他額外的精力與時間。

作者將自己的經驗寫成文章後，得到了很多人的回饋，紛紛分享他們在新創產業遇過何種不公的待遇。
有人被要求寫問卷調查、被監視、被觀察、被評量，還被迫參加公司交際聚會和公司組成的跳傘、舞蹈等團體活動，不夠融入會被開除或排擠。這些比原本在傳統產業受到的壓力更龐大。
作者認為，你會在這個環境內感到無助茫然，而且不解自己遇到什麼困境，只會一昧地去想自己是不是真的不夠好，是因為大家到了一個另類實境。
人們可以毫無理由地對你做壞事，你會質疑自我價值，直到後來你離開那份工作，用的說法不是解聘或辭職，而是「逃離」－－那對你來說已經不是一個工作場所，是一個邪教團體或惡夢。

作者說自己遇到的新創公司就是一種邪教團體，利用對於某些能力的崇拜，製造讓人「非留在這裡不可」的感覺，彷彿只有留在這邊，才算得上菁英。

接著要怎麼弄掉他們不喜愛的人呢？他們會抨擊你的能力，攻擊你的自尊，會說出：「其實我們覺得你能力不足，但願意給你一個機會，接下來你必須好好表現」這種話。
這段話間接顯現出了你與其他人之間的上下關係，你會不自覺為了讓他們認可你而付出一切。
因為你已經產生了能力崇拜，所以你對於離開這裡會感到不安、產生恐懼。恐懼會對大腦產生影響，讓你的決策能力失衡，只能尋求自保，再也無力顧及其它。
有些主管會將恐懼作為管理手段，就是看準他的員工或下屬，在缺乏安全感的情況下，會更努力工作來獲得認同。
看似前途燦爛，實則扭曲的公司文化就此誕生，這遠比枯燥的工作環境更讓人害怕，因為會對你的身心造成影響，甚至可能好幾年起不來。
人人都想往自由的地方靠攏，但不要忘記，每件事情都需要代價，一間看起來員工福利完善的公司，裡頭未必不存在蠻橫的資方陷阱。
每當換到一個環境，都要為自己爭取權益。別一昧認定都是自己的問題，仔細想想，在這過程中，你的付出，是否和你在這裡得到的（無論有形或無形的東西）成正比？
這世上一定有真正完美、開放、自由風氣的職場，只是更多的是金玉其外敗絮其中的山寨貨。時刻注意你是否掉落陷阱，別讓自己的勞力化為烏有，最後除了自我否定和一堆不合理的條約，你什麼都沒帶走。