DiSC是什麼？剖析4大性格特質，提升職場與人際關係的溝通！

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Ridd
2024-10-07

Ridd
2024-10-07
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在職場上總是擔心和主管、同事溝通不良，難以建立良好關係？或是你渴望擁有好人緣，卻常因為不了解對方而感到卻步嗎？無論是職場、家庭或是朋友，想要知道如何與不同個性的人相處，就需要先了解彼此的行為模式。今天想跟大家介紹近期熱門的 DISC 人格測驗，幫助你分析自身與他人的行為模式，一起為經常卡關、不舒適的人際關係找到突破口！

DISC 人格測驗是什麼？

DISC 人格測驗源於美國心理學家威廉‧馬斯頓（William Moulton），馬斯頓認為人類行為可以通過對環境的「感知」與「反應」這兩個維度來描述，並以此劃分出 4 種象限所代表的人格特徵與情緒反應：Dominance（支配）、Influence（影響）、Steady（穩健）、以及 Compliance（服從）。這項理論與衍生出的 DISC 人格測驗被廣泛應用於許多知名企業的人才招聘、團隊合作與領導力發展，同時也是能更了解自己，幫助個人成長的好工具。

DISC 有什麼好處？洞悉人生3大關係的模式

DISC 不僅能幫助你認識自己的性格優勢與潛在盲點，還能讓你洞悉他人的行為模式，在生活中的各項層面帶來諸多好處：

職場應用：許多知名企業常用 DISC 測驗來優化團隊合作、改善領導方式和進行人才招募。

人際關係：無論是處理家庭關係、維繫友誼還是經營愛情，透過 DISC 洞悉自己與他人的行為模式，可以幫你創造更和諧的相處方式。

個人成長：了解自己的 DISC 類型，可以幫助你掌握自身優勢和潛在盲點，制定更適合自己的生涯發展計劃。

DISC 四大人格特質分析｜你是哪一種動物？

DISC 將人的性格分為 4 大類型，分別以動物和顏色做為代表，以下為你深入介紹 4 大性格的重點：

D：支配型（Dominance）

代表動物：老虎
代表顏色：紅色
特質：主動、事務導向
優勢：自信、目標導向、直接、積極、坦率
潛在弱點：可能過於強勢、完美主義傾向、較難體恤他人
溝通技巧：給予決策權、提供簡潔明了的建議

D 型人格如同叢林中的老虎，是天生的領導者，喜歡直面挑戰，迅速做出決策。在團隊中，D 型人常常站在前線，帶領大家朝目標邁進。他們傾向使用直接坦率的對話方式，雖可能顯得有些強勢，但往往能讓合作更加高效、目標更清晰。

I：影響型（Influence）

代表動物：孔雀
代表顏色：黃色
特質：主動、人際導向
優勢：開放、重視人際互動、善於溝通、表達能力強
潛在弱點：可能誇大其辭、需要被關注和肯定
溝通技巧：營造輕鬆愉快的氛圍、給予讚美和表現機會

I 型人格就像是鮮艷奪目的孔雀，活潑開朗，善於交際。在任何場合，I 型都能成為人群的焦點，用他們的魅力和口才影響他人。他們充滿創意和熱情，善於激勵團隊氣氛，隨時散發的正能量往往能感染周圍的人。

S：穩定型（Steadiness）

代表動物：無尾熊
代表顏色：綠色
特質：內省、人際導向
優勢：可靠、強調合作、真誠、耐心、良好的聆聽者
潛在弱點：可能過於沉默、缺乏主見、需要安全感
溝通技巧：體諒他們的難處、給予明確的指示、提供安全感

S 型人格如同慵懶可愛的無尾熊，性格溫和，步調穩定。他們是團隊中的黏著劑，善於協調，創造和諧的氛圍。S 型重視關係和合作，常常默默付出、支持他人，耐心和可靠是提供團隊安源感的主要來源。

C：分析型（Compliance）

代表動物：貓頭鷹
代表顏色：藍色
特質：內省、事務導向
優勢：注重品質、準確、專業、邏輯性強、尊重規範
潛在弱點：可能過於注重細節、完美主義、較難放鬆
溝通技巧：提供明確的數據和理由、詳細說明行動的原因

C 型人格就像是睿智的貓頭鷹，冷靜理性，注重細節。他們追求完美和準確，尤其擅長數據分析和解決問題。C 型重視邏輯和規範，常常能夠洞察他人忽視的細節。有時可能會因此顯得過於挑剔或猶豫不決，但他們的專業性和精確度也是團隊中無可替代的特質。

一張表熟記 DISC 測驗的 4 大人格特質重點

最後也幫大家簡單整理一個表格，通過識別不同的行為風格，可以更好地適應各種人際互動，從而建立更和諧、更有效的關係。

類型	D：支配型	I：影響型	S：穩定型	C：分析型
動物代表	老虎	孔雀	無尾熊	貓頭鷹
顏色	紅色	黃色	綠色	藍色
特質	主動、目標導向	主動、人際導向	內省、人際導向	內省、品質至上
優勢	果斷、有效率、有領導力	熱情、善溝通、有說服力	親切、可靠、有耐心	謹慎、精準、專業
溝通技巧	給予決策權、直接明確	多讚美、營造輕鬆氛圍	耐心聆聽、給予安全感	提供數據、邏輯說明