About 生鮮時書編輯部

你是否覺得當代社會的鎂光燈，總是追捧著那些「年少得志」的卓越人才？

如果你總是覺得自己學東西學得太慢，賺錢賺得太慢、都一把歲數了還是平平庸庸？有本書或許能帶給你一股安定心靈的力量，與其慌亂追趕，不如放慢腳步後發先至。

作為一位典型的大器晚成

《大器可以晚成》的作者是美國權威財經雜誌《富比士》發行人里奇．卡爾加德（Rich Karlgaard），他是典型的大器晚成者：畢業後對人生目標感到茫然，當洗碗工、夜間警衛、臨時打字員，年輕的時候沒有闖出什麼名堂。

他一直到了30歲才試著創業，多方歷練之後在44歲時打破年資天花板，被評選為《富比士》發行人。

他認為現代社會資訊高度流通的情況下，那些走得比別人快、成功得比別人早的「極端值」，越來越容易被發現跟看到。

人們著迷於「英雄出少年」的精采事蹟，結果天天被這些亮麗的故事轟炸，感覺自己落後了、跟成功絕緣了。結果，人們不但沒辦法過得更開心，反而陷入了更深層的憂鬱。

這本書中，他反而認為「大器晚成者」這個可能被現代社會鄙棄已久的族群，需要被重新重視。

這群人有著別人一開始看不出來的天賦，但卻比「預期更晚」發揮其潛能。他們沒有咬緊牙關設法滿足父母或社會的期望，反而是以超乎預期的創新方式發揮潛能。

推翻什麼年紀該做什麼事

競爭日趨激烈的現代社會，人們瘋狂追求盡早、盡快達到功成名就，做不到就認為自己是失敗者，這導致很多人才被浪費，很多創意被扼殺了。

社會不偏重個人發展的差異性，而是嫉妒偏好很早就展現考試才能，有資源上對的學校、相對的課程、找對的教練，既早慧又能在考試中取得高分的人。

一直以來，我很不喜歡聽到「你已經XX歲了，應該要怎樣怎樣」的說法，不知道是出自於本能的反抗，還是源自於對傳統觀念的質疑。

偶爾，會覺得自己是個長不大的小孩，內心仍然懷抱許多熱情和悸動，總是想和時間逆著跑。關於「什麼年齡就該達到什麼成就」的觀念，似乎也與我絕緣。

因此，我很好奇自己這樣有點「反骨」的想法，是否有類似的書籍在探討類似的事情。

很巧地，讓我遇到了《大器可以晚成》這本書，隨手翻到書中一段話觸動我的心弦：「無論在人生的任何階段，每個人都能夠綻放光芒、重獲新生、成長茁壯，與成就非凡。」當下有一種「收到情書」的感覺，我毫不猶豫地結帳買回家。

1、每個人都有自己的時間軸

我很喜歡的勵志講師傑．謝帝（Jay Shetty）曾經發表一段畢業演講短片〈30歲沒成功人生就很失敗？其實你只是走在自己的時區〉，他說：「每個人都有自己的時間軸，不要讓任何人用他們的時間表來催促你。」每個人的發展路線都是獨特的，我們不該以別人成功的速度來衡量自己的成就，別人的成功是用來砥礪自己持續進步。

作者在書中提到，創業的平均年齡為47歲，在醫學和資訊科技的平均創業年齡最低，也還是落在40歲。

他認為40歲到60歲是一段特殊的年紀，這個時候「創意」和「經驗」兩相結合，還有想獲得人生意義的普遍人類渴望，人們想要做出在死後仍會繼續流傳的正面貢獻。

報章雜誌大肆追捧的成功青年創業家其實只是少數極端值，大多數創業家是在所有年齡的光譜上發光發熱。

２．跳脫主流文化的枷鎖

許多書都曾經提過，人是一個依賴群體的生物，我們必須要合群，才能夠在長期的自然演化中生存。

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【 為什麼想推薦你這本書 】

後疫情時代為我們迎來繼2008年金融海嘯後的第二次經濟衝擊，國際分工的急遽變化、遠距工作的興起，吹起了一波企業轉型與數位轉型的颶風。

因應工作型態的迅速轉變，急迫面對的人才轉型問題哪裡有解？

讓著有《高產出的本事》作者劉奕酉，為你整理由日本權威顧問遠藤功，分析疫情之後全球面臨的三無世代。

這篇文章將告訴你，什麼樣的人能夠在這時代下為自己開出新的道路。

疫情的衝擊，從移動蒸發引起了需求蒸發、再到雇用蒸發，產生了所謂的三無世代：無移動、無需求、無雇用。

在這本《三無世代》中探討的，就是從企業經營、工作型態與個人成長三個面向的觀察，來一窺三無世代的新世界該如何應對？

無的世代，是危機也是轉機

事實上，數位化早已讓工作模式進入了「無的時代」，如無紙化、無通勤、無出差、無加班等等；而遠距工作擴大了無的程度與範圍，也出現了新的工作方式。

這對於企業的經營模式與個人的工作型態，帶來了巨大的衝擊與影響，但可以說是危機、也是轉機。

九十年前的經濟大蕭條，催生出每週四十小時工時、最低薪資、禁止童工與工作分攤等工作型態；而這次的疫情同樣也會帶來一些轉變，不合時宜的工作型態將會被翻轉，而且不會再回去了。

原本人手不足、人力不夠的企業問題不絕於耳，但現在突然發現其實沒有這麼多的會要開、也沒有這麼多的工作一定要做；於是調整組織與人力，變得既合情又合理，反倒成為企業營運成本與人才管理解套的最佳時機點。

企業面對的競爭對手，不再是同業的零和遊戲，而是面對自己的負和生存，能活得像過去一樣好就該偷笑了！

但這也讓企業有了重新檢視自己、正視未來競爭力的一次機會，從求生戰略、生產力戰略、成長戰略與人才戰略找出在後疫情時代站穩腳步的方法。

未來誰是專家，市場與客戶決定

隨著工作型態的轉變，企業的人才策略與市場的人才條件也產生的因應的變化。

比方說：企業改採混合型的人事制度，以約聘模式取得高市場價值的人才服務，結合現有雇傭機制；培養更多有經驗的人成為知識工作者，來強化現場解決問題的能力。

市場對於人才需求的條件與標準也在變化。

工作可能會消失，但對領域專家的需求一直都在、而且更強烈。職場工作的市場價值，取決於不可替代性與附加價值，也就是以成為知識型專家為發展目標。

在自己擅長、感興趣，也累積了經驗的領域，

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（此篇文章轉載閱讀前哨站 ／ 作者：站長瓦基Waki）

這本類小說傳記帶給我的心得和啟發，每個愛書人內心都有一盞星光

當初看到《我想為你推薦一本書》這本書的書名，我第一個想法就是：「這句話好棒，我好想拿來對讀者說！」然後，又接著看到副標題寫「沒錯，這就是我最喜歡做的事」，霎時之間，我的整顆心就融化了。愛上一本書不需要太多理由，尤其是書名把你想說的話都說完的時候。

交友網站上的個性推書相談？

這本書的作者是日本作家花田菜菜子，她目前是一家東京潮流女性書店的店長，這本書就像是她的類小說自傳，是一本很輕鬆有趣的小品讀物。她曾經因為前公司營運轉型而遇到職涯瓶頸、長期婚姻溝通問題造成丈夫提議分居、人生陷入谷底而感到茫然……

從來不玩社群媒體的她，某一次靈感之下，她上了「X」交友網站，想透過認識陌生人為生活注入一些活力。在網站規定的30分鐘網友面談之後，她總是喜歡從以前當書店店員的經驗，在腦袋裡上萬冊的圖書庫裡面，找出適合對方個性和遭遇的書推薦給對方。她的人生從這個時候，開始轉折。

這本書的內容起初是她在部落格上面，把這段網路交友跟推薦書籍的經驗，寫成一篇篇的文章。沒想到卻引發熱烈歡迎，所以應出版社之邀，她把這些文章集結成冊，寫成這一本書。

這段故事不只關於「書」，讓我感受更深刻的是她遇到各種網友的那些「人」的故事，在東京大都會形形色色的人們，生活上遭遇的掙扎和無奈，還有偶爾探出頭的光明和溫暖。

從陌生網友身上得到天職啟發

這本書裡面，菜菜子在交友網站上面遇到了各式各樣的網友，有三句話不離想要一夜情暗示的中年大叔；也有在玩以物易物遊戲，想用尚比亞紙幣換到一張環遊世界機票的有趣醫學生；也有老是愛上渣男但本性率直的女孩；也有不想聊天，只顧著秀出自己的攝影和詩作的人；也有飽覽群書，讓她被打槍好幾次，嚴重挑戰她的專業，不知道還能推薦什麼的科技新貴。

讓我印象深刻的是有一次，她遇到讓她心防潰堤的溫柔心理教練……對方是一個專門在做「教練式輔導」的心理諮商師，碰面之後，菜菜子試著讓自己順著對方的引導，說出自己的心情和故事。她說自己分居的婚姻令人窒息、遇到職涯瓶頸令人灰心，整個很迷茫又沮喪。說著說著，菜菜子開始號啕大哭，她完全放下心防把自己的脆弱赤裸裸展現在對方面前。

待平靜之後，她很好奇地問教練：「妳為什麼上交友網站跟網友碰面，提供這麼棒的免費諮詢？」對方說：「我發自內心喜歡教練式輔導，不論是免費或付費，我都願意提供服務。」菜菜子當下感到大受衝擊、無法消化。

她回去想著推薦給對方書籍的時候，思考著：「人們總是在煩惱著在工作、金錢、喜歡的事情之間取捨，每個人都會依據自己的需求來採取行動。」但是今天碰到的網友，打從心底喜歡自己在做的事情，無論上班、下班時間，她就喜歡做這件事。或許，這就是她的天職吧？

讀到這本書的後半段，菜菜子也透過為別人推薦書的行動，發現了自己的天職，這就是無論如何，她都喜歡做的事吧。

以書本作為「不時之需的護身符」

書中有一句話我非常喜歡，菜菜子說：「因為你很棒，所以推薦這本很棒的書給你。遇到過不了的關卡時，只需要讀一讀這本書，似乎就能讓很棒的自己，繼續做的很棒的人。」她這種推薦書本的心態很有意思。

她首先會點出對方的魅力所在，再透過說話的技巧，將對方的魅力與想要介紹的書本連接起來，之後再告訴對方，這本書可以為他帶來什麼樣的助益。

這樣一來的話，就算是對方還沒有看過這本書，這個人在未來也可以把這個書當成是一個「不時之需的護身符」。之後偶爾翻翻幾頁，或者真的有需要的時候再來看也沒有關係。有時候，只需要讓這本書停留在對方內心的一個角落，當他遇到了某個過不了的關卡，能夠想起這本書，再來解決自己的問題，這就變成一件有價值、有意義的事情了。

菜菜子推薦書的方式，是一對一的面談交流之後，再從書庫裡找適合的書推薦給對方。對照起我自己喜歡寫部落格文章、還有錄Podcast節目，來分享我讀完一本書之後的心得跟收穫。一種是跟人直接且緊密的交流，另一種是對著所有人說話的公開交流。只要一本書在未來的某個時間，能夠幫上有需要的人，這樣說不定就夠了。

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（ 此篇文章轉載自「閱讀前哨站」／作者：Waki 瓦基 ）

簡單說明一下愛莉莎莎和蒼藍鴿的事件。2020年底，知名YouTuber愛莉莎莎發表了一支「喝橄欖油排膽結石」的民俗療法影片，被另一位YouTuber台大兒科醫師蒼藍鴿批評是誤導民眾。2021春節期間，愛莉莎莎拍攝影片反擊對方言論，反而遭到醫療人員和眾多網友嚴厲批評，最後終於發布道歉影片，並且下架前面兩支高度爭議的影片。

底下我彙整了《專業之死：為何反知識會成為社會主流，我們又該如何應對由此而生的危機？》這本書的重點資訊，交叉比對這起事件可能的起因和過程，整理出我們能從書中學到的五件事情。

這是一本怎樣的書？

《專業之死》的作者是美國海軍戰爭學院教授湯姆．尼可斯（Tom Nichols ），他主要研究蘇聯政局，也曾經在美國參議院擔任過會助理。他感嘆道：「以前的問題是在於資訊不流通、不發達，人民缺少學習知識的機會；現在則是資訊太爆炸，大家充滿了擁有知識的假象，反而開始對知識和專家體系抱持著敵意。」

這本書會說明這種現象的成因，以及這種現象帶來的後果和影響。作者除了談「專業」兩個字之外，書中也圍繞著「專家」與「公民」在民主社會中的關係來談。作者試圖回答兩個問題：(1) 專家與公民之間的關係可以崩解？ (2)我們每一個人，不論是專家或者公民，又應該如何應對來將此危機化解？

作者從定義什麼是專家、什麼是公民開始，然後說明為什麼這兩個族群之間的溝通越來越難，現在甚至還演變成彼此抱有敵意。然後談到了教育有時候不一定會開啟我們的視野，如果做的不恰當，反而會讓我們變成自以為是的知識分子。

接著，作者談網路資訊爆炸的時代，為什麼單純依靠搜尋引擎，並沒有辦法讓我們擁有跟專家一樣的能力，有時候「以為自己弄懂了」只是一個美麗的誤會。他也同時抨擊新聞媒體和政客官僚，他們為了博取眼球、總是操作意識形態的手法，反而會讓專家和公民漸行漸遠。

最後，作者提醒要如何成為一個恰如其分的公民，也提醒了身為專家應該保持謙虛和溝通的意願。這不是兩邊的拉扯，而是彼此的互相合作，因為專家和公民的良好合作，才能讓民主體制健康地發展，而不會淪為意識形態操弄下的極權統治。

無知在美國是一門邪教，而且源遠流長。反智像一條綿延不絕的線，蜿蜒貫穿著我們生活中的政治與文化面，至於滋養著這條線的謬誤觀念，則是：民主就等於「我再無知，也可以跟博學的你平起平坐」。

——科幻作家艾西莫夫（Issac Asimov）

為什麼我想讀這本書？

我之所以會拿起這本書來讀，是因為在去年的新冠疫情肆虐之下，美國前總統川普總統特立獨行的防疫作為，還有他的支持者對於防疫不屑一顧的態度，都讓我十分納悶。為什麼在現在資訊這麼發達的時代，還是有這麼多的人，對於這種明明有科學證據的公衛政策，抱有這麼大的敵意呢？

加上有讀者推薦我這本書的內容非常精彩，我找來讀完之後的確大呼過癮。通常來說，這種書名加上教授身分的作者，會給人一種「艱澀」和「生硬」的先入為主印象。但是作者的敘事手法，搭配譯者非常「接地氣」的翻譯口吻，簡直讓這本書讀來輕鬆流暢，偶爾詼諧戲謔，偶爾嚴肅正經。

例如在這本書的開頭，作者就開宗明義就說：「萬一你覺得自己從來不需要任何人的意見，那就恭喜你，就是你這種人讓我覺得這本書非寫不可。」以及平民是怎麼看待讀書人的：「只要你還讀過兩天書，然後又不願意棄明投暗去跟大眾抱團的，那你就是精英份子，你全家都是精英份子。」

當我讀完這本書，正在整理心得的時候，恰逢最近網路上吵得火熱的「愛莉莎莎和蒼藍鴿的肝膽排石法事件」，這段你來我往的過程，被媒體塑造成了「文組vs.理組」之爭或「網紅vs.醫生」之爭，以這本書來解讀的話，這恰好是一場「公民vs.專家」之爭。

１．無知的人有時候不知道自己無知 …
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每個職場工作者都會有煩惱，如果你是一位主管，得煩惱的事可能更多。

「我希望部屬能主動一些，試過很多方法，但還是只會做我交辦的工作。」

「我希望讓部屬感受到我想幫忙，主動詢問對方但都沒有反應。」

「我到底該掌握部屬的工作內容到什麼程度呢？會不會管太多呢？」

「我覺得應該和部屬溝通，但該如何贏得信賴？如何劃清彼此的界線呢？」

「請資深員工多做一點事，對方就哭訴做不到，我該怎麼交付工作？」

「我不能接受主管的指令，又必須對部屬下達相同指令，該怎麼辦？」

「沒人想做的工作，該如何分派給部屬呢？會不會被認為推卸責任……」

「接手了一個混亂的組織，卻要我交出成績，該如何是好？」

這些都是曾經讓我「很有感」的煩惱，在這本《一萬個主管都煩惱的事》中列出了主管的煩惱還不只這些，多達五十個都是作者透過研討會與顧問工作指導超過一萬名主管所歸納、挑選出的常見煩惱。

在書中，作者給出了他的「答案」，但我建議不要全然接受，而是去思考他提出來的「問題」背後的原因是什麼？

因為國情文化不同，日本職場的應對之道不見得適用於台灣；即使同樣在台灣，不同企業的文化與價值觀，也會產生不同的合適方式。那麼，這本書可以告訴我們什麼呢？

一萬個主管都煩惱的都是「同一件事」

在前言中，作者就直言主管的各種煩惱，根本在於「公司要求業績所造成的壓力」這一項原因，但反映出來的卻是各式各樣與「如何與部屬溝通」有關的問題。

這是因為主管無法單靠一個人完成業績目標，需要部屬通力合作來完成團隊的業績目標；為了回應業績壓力，就必須與部屬有效溝通。

藉由與部屬建立良好關係，帶動部屬工作順利、完成規定業績，就是職場溝通的主要目的。

而有助於業績提升的溝通，可以分為三種類型：

一、確認工作失利的原因與分享

二、確認工作順利的原因與分享

三、鼓勵部屬

你可能會想：這樣會不會太不近人情了？主管與部屬之間只能談公事嗎？

作者強調，和工作沒有直接關係的溝通，比如興趣、家庭或私生活，是建立人際關係不可或缺的要素；但和部屬溝通時不能過於偏向這類的話題，也不需要刻意聊到私領域來拉近彼此的距離。只要持續以工作為主的溝通，自然會提到「影響工作」的私生活，這時再順勢帶到相關的話題即可。

但是如何讓部屬願意對你開誠佈公，說出自己在工作上的想法與煩惱，主管本身就得先表現出開誠佈公、願意溝通的態度。

成為好溝通的主管只需掌握五個關鍵

為什麼部屬不願意找你報告、商量事情？很大的可能，是你散發出「別來找我商量的氣息」以及讓部屬產生「要是告訴主管缺點，可能會被當作一無是處」的印象。

「主管看起來很忙，還是不要打擾他好了。」

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作者：陳雪如 Ashley

◎ 本篇文經作者授權轉載，更多內文請見Ashley心理科學苑

最近，有學員問我，如果自己的長官遇到事情就把黑鍋推給你、要你扛，或是同事背叛過你，但自己仍然待在這樣的環境中，每天過得很不開心，但又不得不待下去，該怎麼讓自己好過一點？

事實上，在職場中存在著「受害者」、「拯救者」、「迫害者」，在心理學中稱作「卡普曼戲劇三角」。在這樣的心理遊戲中，當你陷入了其中一個角色，就會很難跳脫循環。

一、職場中的「受害者」：這位子其實是你自己選的

每天怨天尤人的過下去，其實是「自己選擇」待在一個受害者的位置。為什麼你不願意離開一個你不喜歡的職場工作環境？可能因為薪水不錯、可能因為工作內容是自己想要的、可能因為未來有發展性、也可能期待害你的長官同事會比你早離職，在比看誰撐得久。

如果選擇了要待下去，那就要為自己的選擇負責。繼續待在一個「受害者」的位置，不但不會讓自己比較好過，還會對這心理遊戲上癮，無法脫離。

例如當你認為自己是受害者，自然對長官同事有心防，認為他們是「迫害者」，於是，你冷漠疏離他們、處處跟他們作對，這樣的互動方式，就算原本中立的同事，也因為「畢馬龍效應」產生心想事成的力量，將中立的同事推上「迫害者」的位置。

發現打破盲腸的部分了嗎？不是因為別人迫害了你，你才成為受害者。而是因為你對同事人設了一個「迫害者」的形象，才順利讓自己待在一個「受害者」的位置。

如何跳脫出職場「受害者」的角色？

要改變的唯一方式，就是先幫助自己跳脫「受害者」的位置。如果你很執著自己是個受害者，表示你心理受的傷還很大，可是，要對方看到你的傷口、跟你道歉，是不太實際的。對方已經造成你的傷害，不需要揪住傷口不放，讓對方傷害你更多、影響到你跟職場其他人的關係。

可恨的他人，並不會哪天就變得善良。只有自己能對自己溫柔。

如果你還是沉溺於受害的情緒當中，沒關係的，你可以正視自己的受傷，思考「要怎麼幫自己」才會讓自己感覺比較好過？只有開始為自己行動，才能帶來改變。例如，不再將焦點放在這位陷害你的人身上，而是去跟你認為比較信任的對象相處、建立關係，獲得自己的小團體，這些小團體會幫你發揮影響力，抵抗對方的黑函攻擊，壯大自己勢力。

花時間在你可以經營的對象，而非將精力投注在對你有成見的對象。

二、職場中的「迫害者」：形成不健康的職場文化

課程中有學員提到，有些公司喜歡用「衝突管理」的方式管理員工，這是一個好的管理方法嗎？雖然有人說，衝突也是溝通的一種，但衝突不見得是為了要好好溝通。

有些長官會刻意引發下屬間的衝突，讓大家彼此互相競爭，互相打彼此的小報告，為得是讓自己好管理，破壞下屬之間的信任與凝聚力，下屬才不會團結起來對抗長官。

待在這樣的組織中，其實學到的是扭曲的做人處事方法，一個會領導的上司，應該是建立團隊間的信任感，讓團體成員一起解決問題而非將心力放在彼此對立上，因為我跟你有仇，所以你的提案我都反抗到底，找小團體排擠對方，試問，還剩下多少心力能夠專注於工作中？

通常，迫害的背後，是自卑。

許多加害者，都是曾經的受害者。好不容易掌權了，特別需要倚靠權力讓自己黃袍加身，有了護身符，從受害者變成迫害者。但過度依賴權力，下屬雖表面看似懼怕，暗地裡其實每個人都討厭著上司，風水輪流轉，誰知道哪天下屬不會成為你的上司？在職場中，多得罪一人，以後被人處心積慮陷害的風險就大一分。會做事，更要會做人。

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點我看「打造最佳的第一印象」影片 >> https://bit.ly/38HuZdb

初次見面的第一印象非常的重要，但怎麼打造完美的第一印象，這是一門重要的學問。

根據科學研究證實，人跟人在互動的時候，口語內容其實只佔了整體印象的7%、語調和語速佔了38%，其他的非語言訊息（肢體動作、表情等）卻佔了55%！大部分的人，會注意自己所說的內容，卻 往往忽略了自己的肢體語言。

從以上的科學研究顯示，我們必須更加注意自己的肢體語言，會為自己打造一個什麼樣的第一印象。

舉例來說，很多公司主管在邀請新人到公司面試前，已經從所有的書面資料中，挑選出能力經歷都比別人優秀的第一人選，但是到最後，主管錄取的往往不是當初心中設定的第一人選。你一定很好奇，這中間發生了什麼事讓主管完全地改變了心意呢？

第一印象決定了你是否錄取

第一印象的重要性

根據愛荷華大學管理組織學副教授——葛雷史都華的研究顯示，面試官其實在最初的兩三分鐘之內，就已經決定是不是要錄取那個人。

有的面試者，雖然擁有優秀的學經歷背景，但是在面試時卻無法展現出落落大方的氣質，甚至是畏畏縮縮、整個人身體抱在一起；或是不敢跟面試官有眼神的接觸，一直看桌上，加上不斷地抖腳。這些肢體語言，都呈現出了一個人的「焦慮不安」，當然也會讓面試官覺得「你是不是對自己有點沒自信」。

想像今天你要面試的是一個「高階管理職位」，如果你在面試時表現出上述提到的那些肢體動作，你覺得面試官會有什麼感覺呢？恐怕會讓面試官覺得你的抗壓性不足，不僅很難成為一個大將之才，更可能缺乏領導的能力。那麼，最終你便很難有機會得到這樣的職缺。

用「握手」建立良好的第一印象

握手的秘訣

人們在見面的時候，經常會握手致意。其實，對方對你的第一印象，從握手就已經開始了。握手的訣竅，在於「角度」和「力度」。標準的握法，是將手伸出並垂直於地面，虎口對虎口握住。最恰當的力道，可以想像你握住一顆水蜜桃而不把它壓傷。

握手時，伸出的角度不同，帶給對方的感覺也會不同。有些人握手時，會將掌心朝下，這樣子的握手會帶給對方一種「被壓制」的感覺，還沒開口說話，彼此的敵意就已經形成了。而這樣子的人，往往也代表著「需要權威鞏固自己的自信或地位」，同時也害怕權威，下意識就顯示出了不安跟害怕。

另外有一些人握手時，會將掌心向上，表現出討好對方的感覺，讓自己的的地位瞬間弱化。其實，面試一份工作的時候，彼此雙方的關係應該是對等的，老闆在面試你，而你也在面試老師，應該是一個平等的狀態，特意討好對方也不見得會讓面試過程變得更容易、或讓面試官對你的印象更好。

除了握手，你還需要注意你的身體姿勢

什麼是「輸家姿勢」和「勝利者姿勢」？

你觀察過你等人的時候，你的身體姿勢是什麼嗎？大部分的人，在等待的時候都會「滑手機」。可是，當對方遠遠走來，看到你這樣滑手機，就已經覺得你是輸家了。你一定很不解，滑手機這麼日常的動作，會有什麼問題呢？當我們在滑手機的時候，因為雙手藏在手機後面，比較容易看不到我們的雙手；另外，雙手交叉在胸前、緊貼身體內側，再加上低頭和肩膀下垂，這些動作恰好符合了所謂的「輸家姿勢」。

哈佛大學心理學家Amy Cuddy，寫了一本書叫做《姿勢決定你是誰》，其中便提到「輸家姿勢」和「勝利者姿勢」的差別，以及這兩種姿勢帶給他人的感覺。「輸家姿勢」的特徵，就是「看不到雙手、身體佔據空間小、雙臂交叉在胸前、緊貼身體內側、低頭、肩膀下垂」。

勝利者姿勢的重點

相反地，「勝利者姿勢」，必須要「讓身體要盡量佔據比較多的空間、讓他人看見雙手、雙臂跟支幹之間要保持一點距離、肩膀自然下垂並往後挺」。典型的代表姿勢就是電影神力女超人所擺出的姿勢，讓自己頂天立地、雙手叉腰、抬頭挺胸。研究顯示，只要短時間內擺出神力女超人的姿勢，大腦就會就會分泌一種皮質醇，它是一種壓力荷爾蒙，可以讓你在面談的時候表現更好，讓你勇於承擔風險，也更能保持冷靜、面對壓力。

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作者與出版方之間，永遠有太多的糾紛與疑問，從版權到費用，每一件都是延燒多年的爭議。出版方與作者之間的關係究竟是敵是友？資深編輯M編在閱讀了《學術寫作與出版：從期刊文章、專書、教科書到大眾書》這本書後，有獨特的觀點想告訴你……

編輯都在看什麼 Book #1：《學術寫作與出版：從期刊文章、專書、教科書到大眾書》／群學 原文作者／編輯的事說來話長 M編

搭著最近的事，終於來寫一直想做的閱讀摘要兼推薦書系列。這個系列會優先以「書、閱讀與編輯工作」相關的書籍為主，第一本就選與目前工作範疇相關的《學術寫作與出版：從期刊文章、專書、教科書到大眾書》吧！

書如其名，是一本專談學術出版的指南。主要也是針對「想投身學術寫作與出版的學者」而寫，內容以美國出版體系、慣例與結構為主，卻也非常值得臺灣學術寫作者與編輯參考與借鑑。

原作者是資深學術編輯，並投身於出版教育與顧問，嫻熟各類出版社之運作。這本書最早出版於1987年，最新版是2009年出版的第五版。

臺灣群學出版社在2013年出版的中文版即是2009年的最新版本。並不是新書，裡面的內容卻依然貼近當下的出版環境與面對的問題，可以說再次提醒了出版作為一個古老的產業，有它根深蒂固的積習與運作的習慣。

本書共分十二個章節，鉅細靡遺的講述有心於出版的學者該如何選擇出版社、如何合作、以及該花費多少成本與心力在不同的出版媒體上。

就我來說，我特別感興趣的篇章在於〈出版的夥伴關係〉、〈改寫論文〉、〈如何跟出版社一起合作〉、〈寫給一般讀者的書〉、〈身為作者的職業技術〉以及〈成本與價格〉幾個篇章。

作者與出版社是合作夥伴 在本書中，原作者再三強調：「作者與編輯（出版社）不是敵人，而是合作的夥伴。」比對近日的事件，可謂心有戚戚焉，但也感念此「老問題」，可說古今中外皆然。在本書一開頭〈出版的夥伴關係〉一文中，原作者開宗明義地強調寫作者與編輯身在出版產業中，是內容生產的一體兩面，兩者的名聲都維繫在書上：

一本書若是獲得良好評價或獲獎，作者和出版商將共享榮耀；如果一本書大賣，作者和出版社都能分一杯羹；如果一本書失敗了，無論是平價、銷售或設計上的失敗，作者和出版社都同擔苦果。那麼為什麼夥伴之間會起衝突？無知，是其中一項原因。

原作者接著指出：

如果作者不了解審查過程，不閱讀合約，也不懂校稿，當他覺得出版社拖了很久才決定接受他的書稿；或發現出版社不會幫忙製作索引；還是當書評指出該書有拼字錯誤時，作者只會覺得受氣、被騙，或憤怒。

對金錢的錯誤想像也是摩擦來源。一本書若定價40美金，作者的版稅是10％，每本書的版稅就是4美金，所以如果印1,500本，作者理應得到6,000美金。但不幸版稅是依據淨收入來支付，而且其中至少有一百本書會送給相關人士評論或者宣傳，剩餘的書也不一定都會賣出。

所以當作者拿到第一張版稅支票只有1,500美元，同時還被告知第一年的收入可能是最好時，必然感到失望。失望接著便是懷疑：到底其他錢跑去哪裡？若作者不知道製作一本書的花費，也不了解定價與折扣，就會誤以為出版社利用作者的苦勞賺大錢，但實情並非如此。

有沒有覺得眼熟呢？這段文字寫於三十多年前，可見這種爭議有多古老。在書市榮景的過去就有的爭議，來到閱讀市場低迷、產業結構僵固、從業人員個個自顧不暇的現在，又該如何突破？

除了一而再、再而三地輔導寫作者，與寫作者與大眾解釋產業結構與困難，出版社還能改變什麼嗎？而且，這些努力可能都不敵新時代坐擁粉絲群與自媒體的寫作者登高批評，便可能將整個產業貼上醜陋的標籤。

出版社的紛擾無外乎「作者與出版社的分工」、「配合活動的酬勞」、「銷量」、「通路霸權」、「書店端折扣」、「圖書定價制」、「電子書效益」⋯⋯業內時有討論，並陸續有出版社做出非傳統的嘗試，更努力活絡閱讀的形象與意涵。

但出版社們依然要有面對來自寫作者與讀者們：「你們仍然做不好」批評的心理準備。

儘管本書可說是從出版社與編輯的角度切入，也無法回答廝殺激烈的網路時代閱聽人注意力競賽下，出版產業的新方法，但作為讓寫作者們了解「出版社現況」，並期待寫作者「理解」、「同理」的內容卻十分詳細。

寫作者們首先要意識到寫作者與出版社站在同一條船上，了解出版實務，增進兩造的信任，才有機會一起開發新的方向。

製造雙贏的可能？ …
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如果你是准畢業生，畢業後除了進入辦公室成為領固定薪水的上班族之外，你想過人生的其他可能嗎？如果你已經當了兩三年的上班族，對於朝九晚五的上班人生感到厭倦，有哪些方式可以幫助你找到新的職涯？

在大學裡，你所選擇的科系讓你培養了自己的專長；在職場中，你擔任的職務也磨練了你的專業技能。

但是，在職場上，專業技能固然重要，但是擁有軟實力卻能讓你的工作表現更出色，無論你未來想要成為自由接案者、遠距工作者，甚至是自己創業當老闆，這些軟實力都能讓你的工作事半功倍。

哪些軟實力這麼重要，一定得培養呢？資深遠距工作者 Zoey 是這麼說的：

近日開始收到越來越多大學生詢問：「畢業之後不想坐辦公室 ，好想知道要怎麼提前準備遠距工作的技能，卻沒有方向，且自己又不是工程或是設計學系，應該要怎麼辦呢？」

其實我一直都深信，給予適當的空間與時間自由，並且有明確的目標和願景，人類通常能夠更有動力，用更高效的產能完成該做的事情。

對於未來工作不想不受地點限制的大學生，或社會新鮮人，我建議你先來看看以下兩篇延伸閱讀，知道「硬實力」的部分應該要怎麼做準備。

遠距工作硬實力準備：

1.四步驟讓你更容易找到遠端工作： 遠距工作職缺 平台推薦 ( 2020年更新 )

2.想要在家工作 ？踏入遠距工作圈之前的5個準備（免費講義下載）

但是今天，我只想要針對「軟實力」的部分，和你討論哪5個是成為遠距工作者一定要有的軟性技能，只要這五個技能你有了，接下來不管你是找新創公司、大公司還是自己創業、找外商公司，一切都會很好辦事。

不想坐辦公室 ？五個你必備的軟實力

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斜槓的意思，即是「擁有多項專業技能的人」，但對於斜槓的定義，近年來一直說法紛紜，有人認為開發了多元興趣就叫斜槓，有人認為每項技能都要專精，才能稱之為斜槓。

而橫跨許多領域發展的專業獵頭顧問－－江湖人稱 S 姐，對於這兩個字又是怎麼解釋的呢？

你也想成為斜槓青年嗎？ 原文作者／江湖人稱 S 姐

你好，我是位剛滿32歲的斜槓人，我有八份工，而我的工作就是，生活。

最近這本書讓我又愛又恨，愛的是終於有一本書可以好好的談談所謂的斜槓工作模式，是一本實用的工具書。

恨的是OMG很多內容是我寫書裡面好想表達的，這本書作者用很平實的文字呈現出來了!

推薦大家看，個人覺得精華全在前半部的書面，不誇張，連標題都可以當成你的座右銘。中後段偏向工具書，適合剛學習目標設定的新手。

我不打算暴雷，但斜槓的重點在於告訴社會大眾，過去的職涯規劃一條線已經不存在，現在流行的是，工作就是生活，生活就是工作，為什麼一定要按公司規定時間上班？為什麼假日就一定要放假？

我想加班我自己會加不需要別人督促，未來職場可能沒有主管一職，自己就是自己的主管。

忘了說，其實古時代的偉人多數都是斜槓人，你有注意到嗎？

只是工業化時代不小心把我們分類成一種角色一張名片了。看看傳奇人物曹操哥，他本身也是個詩人；阿佛烈·伯恩哈德·諾貝爾是瑞典化學家、工程師、發明家、軍工裝備製造商和矽藻土炸藥的發明者。

既然是這樣，為什麼我們要隨著上個世代隨波逐流？

現在各種社交媒體，個人微不足道的能力，可以透過媒體平台透過人脈而開始發光，以前以為舞台必須透過漂亮的職場規劃，但現在呢？

職場變成僅是舞台的其中一種選擇。以下五點就我自己以及周遭人脈的經驗針對Slash的想法分享給讀者參考:)

一、斜槓不見得是拿來獲利用的，是增加自己的能見度，槓絕對是一條一條加上去的。

分享我自己的故事，以前我是個典型的屁孩，原本以為在歐洲壯遊過很帥，但工作後就發現時間跟財務好可貴，雖然熱愛獵頭的這份職業，認定為終身職。

但一直覺得少了些甚麼，於是在27歲給自己一個機會開始接觸除了工作以外不同的人事物，接觸理財，開始有了不同的副業，也透過貴人的幫忙開始撰寫自己的職場部落格(就是你現在看的!)

沒有特別的原因就是想寫下來發洩我看到的職場，慢慢開始累積了讀者，也非常感恩商周編輯發掘，開始有了自己的專欄 (也因為有了轉轉老闆娘的幫忙有了自己的個人網站)。

後續開始有一些大專院校與企業的演講，原本只是偶爾看看書寫寫心得，後來開始有出版社的邀請撰寫書稿，錄製影片，也感恩鐘點大師提供平台讓我有機會對大眾將自己的時間出租做一對一職涯規劃，其間當然嘗試過直播(大眾問題太重複決定暫停改YouTube)。

之後會有些線上課程，還莫名的要開始做 AirBnB，偶爾也會辦聯誼，這些內容全部都是我很喜歡而且願意全心投入的工作/生活方式，忙得要命但其實很享受。

重點是當時27歲的我願意給自己一個機會勇闖江湖。

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