轉職

隨著走入 2021 最後一個月，不論你想趁年末轉職、提出公司下一季規劃，甚至是每週和主管報告的工作進度，都與「提案」息息相關。

「提案」的能力不只是從事行銷、業務相關性質的人，所需要不斷精進的技能。在職場上，只要是有人與人之間的溝通，且需要說服對方，就是一種提案的縮影。

就像前面所提到各式報告、求職面試以及和主管溝通，都是希望了解對方的需求，並讓對方買單。

而《讓提案過》的作者鄭君平，有超過十年的簡報提案經驗，曾靠著 6 至 8 張的簡報，就說服商周為他出版書籍。此外，鄭君平也曾在公司沒有太多行銷預算的情況下，透過簡潔有力的提案，說服巨星阿妹試用產品，並成為演唱會合作對象。

不論你的 2022 公司年度提案，是否還在修改的輪迴裡，又或者想把握農曆年前的轉職潮，透過作者針對提案的技巧與經驗分享，我們一起掌握為職場加分的秘訣。

提案就像供給與需求磋商

在介紹提案的技巧之前，我們可以把提案想成「需求方」與「供給方」的談判。雙方根據對方的需求，以及能夠提供的條件進行磋商。

作者以販賣飲用水來舉例，我們必須確認對方是否口渴、提供手上幾種銷售飲用水的方案，最後說服對方買我們的飲用水來喝。

對應在實際例就像是我們在面試時，和企業提案來推薦自己。每個企業對開出的職缺，一定有心目中最理想的條件，我們可以透過以下幾點來了解對方的需求程度，並逐步向對方推薦自己。

觀察企業對於這個職缺的需求度有多高，以及是否迫切需要填補這個職缺來維繫企業運作。我們可以藉此，來判斷自己有多少籌碼。

農曆年前後轉職大風吹！5 大原則讓你成為職場受歡迎的「專業通才」

每到農曆年前與年後，就是職位大風吹的開始。

許多原本就想跳槽或轉換跑道的上班族，都會趁這波職缺釋出，找尋換工作的機會。

但想成功錄取心目中的理想工作，往往不是一件輕而易舉的事。不只考驗能力與該職缺是否相符，個人特質是否與企業文化合適，有時候也會影響成功錄取的可能性。

除此之外，有些企業非常重視人才的能力特色。以近年來，最受歡迎的「T 型人才」為例，企業看重的是這類通才，既有特定專業能力，對各種知識又能略知一二的特質。

而在 COVID-19 肆虐之下的「後疫情時代」，不少企業決定精簡人力，加上遠距工作可能成為常態，對於這類通才的需求更勝以往。

「不只是專才，也是通才」，這樣的能力正是《自學力就是你的超能力》的作者 ── Pat Flynn 在書中希望帶讀者進一步思考職涯的核心價值。

作者本身為吉他手，卻可以透過探索多元興趣、研究各類知識，進而身兼哲學家、作家、企業主、健身專家等多重身份，來完成自己對職涯的規劃。

本文將以「為何要成為專業通才」、「如何成為專業通才」、「如何發揮這類人才的優勢」等 3 個面向，帶你一起了解如何運用多項跨領域技能，來讓自己在職涯上有更多選擇。

「專業通才」像三明治的煙燻牛肉 不必頂尖，夠出色就好

首先，在看這本書時，我必須承認，作者因為自身的經驗，所以許多思維與言論，都會傾向是「不需要成為某項專業、技能的頂尖人才」，對於這樣的想法，我持保留態度。

因為是否要成為頂尖，或者是否要在喜歡的領域登峰造極，那是個人對自己的期許、對人生的安排。但撇開這點不談，作者對於「專業通才」在職場上的優勢有他的獨到見解，也對於如何成為整合性人才有一套標準與方法，這就是本文我想與你們分享部分。

「最好的機會，不會給只想著要精於一項技能的人，而會給有能力把很多事都做到夠好，並能適當組合起來的人。」

這樣的想法其實與許多企業再找人才時，所考慮的方向不謀而合。因為不論是推出一個好的產品，或者一套出色的服務，都無法單靠一個人、一項專業就完成。

必須要仰賴各領域的專家貢獻專業能力，同時也需要出現這麼一個角色，既懂得專業知識，也知道如何運用各種已知的資訊，將所有的資源串連起來，整合、收斂成一個作品。

在這樣的分工條件下 T 型人才，或者換成作者所說的「專業通才」，於後疫情時代於團隊中扮演的角色，也會越來越重要。